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劳动法案例分析某人于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月企业以XX连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开其他

确认，XX入厂以来，确有迟到

劳动合同法案例分析（2）2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的其他

前，学校曾表示无法明确是否续

劳动法案例分析题甲某（28岁）于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期一年，月工资3000元。一年试用期后万隆其他

经理最好以女性为宜，于是在未

案例分析某机械制造厂招收25名工．人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年其他

需到厂工作 3 小时，法定休

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