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某企业的经营特点表现为:员工工作的业绩完全可以量化考核;员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A.绩效工资B.能力工资C.年功工资D.岗位工资
一般的,夏普指标越大,表明投资组合单位总风险获得的风险溢价( ),其业绩表现( )A.越高 越好B.越低 越差C.越高 越差D.越低 越好
由于过分强调过去业绩,对表现出色的员工不断进行提升,并最终将其提拔到个其不能胜任的岗位,这种现象被称为( )A.58岁现象B.波特现象C.彼德现象D.晕轮现象
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