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绩效管理试题，求解答1.关键事件法的缺点是（）A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效2.关键绩效指标的其他

C．数据资料要易于采集D．各

人力资源管理选择题1、关键业绩指标法主要考察员工的（）.A.能力B.行为方式C.行为结果D.知识含量2、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评.A.生产性B.销售性C.行政性D.技其他

）.A.由员工的上司制定B

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。 A 目标管理法 B 平衡记分卡法 C 关键绩效指标法 D

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法

什么是我的KPI?英文缩写里面没有这个KPI到底是下面哪个?关键绩效指标法、绩效管理、关键业绩指标其他

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