腰椎间盘突出算工伤吗

场景/问题/来源

腰椎间盘突出,算不算工伤,工伤认定流程

腰椎间盘突出算工伤吗

知识/回答

腰间盘突显发作的这类状况一般是算不上工伤事故的，除非是能证实得腰间盘突显这类病是跟自身的工作中有关系的，如果是被告方以前就会有腰间盘突显这类病症，不管怎样也不可能算为工伤事故的。工伤的认定标准务必是在上班时间和工作场所内部原因工作中生病的。

一、腰间盘突显发作算工伤事故吗?

腰间盘突显发作算不上工伤事故。依据《工伤保险条例》中要求：第十四条：员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因工作中原因遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的;

(四)患职业疾病的;

(五)因工出门期内，因为工作中原因遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况

二、工伤申请的实际步骤以下：

1、工伤申请由员工所属单位提交申请。企业务必自员工产生安全事故或职业疾病初次诊断生效日15天内，向市、区或地级市劳动和社会保障部门递交工伤事故汇报。遇有特殊情况，经劳动和社会保障部门工伤事故确定组织准许，能够适度增加，但不可超出30日。

2、员工产生安全事故或职业疾病初次诊断生效日大半年内，企业应按照规定申请书工伤事故确定。

3、工伤事故确定组织接到工伤事故申请书后应在30天内做出确定工伤事故或是非工伤事故的决策。

针对在要求的時间内工伤事故申请者无法出示工伤事故充足直接证据的，工伤申请组织可在得到充裕直接证据后再做出是不是确定工伤事故或是非工伤事故的决策。

4、经市、区或地级市劳动和社会保障部门做出确定结果后，理应签定《工伤确认表》和出示《职工工伤认定书》并送到申请企业或申请人。

应当说腰间盘突显归属于一种慢性疾病，一些职工的腰间盘突显可能以前医治的差不多了，可是在工作中的全过程之中腰间盘突显又莫名其妙的发作了，如同这类状况实际上腰间盘突显跟工作中压根就没什么实际性的联络，假如有疑问得话能够申请办理工伤申请。

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