早教吧作业答案频道 -->其他-->
五)综合题1.李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的五)综合题1.李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有
题目详情
五)综合题 1.李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的
五)综合题
1.李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排列法,每年对员工考评一次,具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事占70%.在考评中,20多个人互相打分,以此确定员工的位置,李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序.
1) 该部门在考评中存在哪些问题.
产生上述问题的原因是什么
五)综合题
1.李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排列法,每年对员工考评一次,具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事占70%.在考评中,20多个人互相打分,以此确定员工的位置,李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序.
1) 该部门在考评中存在哪些问题.
产生上述问题的原因是什么
▼优质解答
答案和解析
评分标准:
(1)奖金分配方案制定程序: (3分)
①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 (3分)
②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 (3分)
③确定奖金发放对象及范围. (3分)
④确定个人奖金计算办法. (3分)
(2)奖金分配方案设计:
①要明确绩效考核的指标,如销售额、汇款率.销售费用.资金周转天数.市场占有率等.(4分)
②要有明确具体的奖金支付标准和支付办法. (2分)
③有明确的具体管理办法,即帝批人、发放时间等.
(1)奖金分配方案制定程序: (3分)
①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 (3分)
②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 (3分)
③确定奖金发放对象及范围. (3分)
④确定个人奖金计算办法. (3分)
(2)奖金分配方案设计:
①要明确绩效考核的指标,如销售额、汇款率.销售费用.资金周转天数.市场占有率等.(4分)
②要有明确具体的奖金支付标准和支付办法. (2分)
③有明确的具体管理办法,即帝批人、发放时间等.
看了五)综合题1.李某是某公司生产...的网友还看了以下:
法律问题为什么选C:计生行政复议由上一级主管部门管辖呢粘贴党绕道o(╯□╰)o下列选项中不正确的是 2020-05-16 …
各级公安机关法制部门的综合职能,即法制部门是主管公安法制工作的综合性职能部门,坚持“()”的原则 2020-05-19 …
国家对自然保护区实行综合管理与分部门管理相结合的管理体制。 ( ) 2020-05-19 …
目前我国负责社会统计的部门主要是( )A.统计部门B.各项社会事业主管部门C.文化部门D.综合管理部 2020-05-21 …
系统开发人员对学生参加社团活动情况进行初步调查后,根据管理需求总结归纳如下。改文字描述属于( )使施 2020-05-24 …
经营行客户部门是信贷业务发生后管理的实施部门,负责客户信贷资料的保管和信贷业务发生后的日 2020-05-27 …
目前我国的社会统计主要的负责部门是( )。A.统计部门B.各项社会事业主管部门C.文化部门D.综合 2020-05-30 …
综合统计要以部门管理需要为基础,确定部门统计指标和统计调查方法,在业务上对部门统计实行统 2020-05-30 …
1.本月仓库发出甲种原材料50000元.其中:用于生产A产品40000元,用于生产B产品10000元 2020-12-07 …
环保部部长周生贤曾在谈环境保护的形势与对策时说,我们的环保工作涉及的部门很多,许多职能出现交叉重叠。 2020-12-17 …