为什么中国劳动力和外国比差多少为什么中国劳动力很廉价,因为人口众多,所以造成这种局面.举个例子,就拿美国说吧,如果做同样的工作,做同样长的时间,那么工资方面相差多少呢?如何才能

Question

为什么中国劳动力和外国比差多少
为什么中国劳动力很廉价,因为人口众多,所以造成这种局面.
举个例子,就拿美国说吧,如果做同样的工作,做同样长的时间,那么工资方面相差多少呢?
如何才能解决中国的这个问题呢?难道只能靠计划生育?

Answer 1

以下是在网上找到的一些相关的数据和资料,
2002年,美国制造业工人平均小时工资为15.29美元,中国工人平均小时工资0.67美元,日本工人为16.54美元.2003年,英国《金融时报》统计,中国制造业工人的工资平均每小时为61美分,美国工人的工资平均每小时16美元,前者为后者的3．8％.美国汽车工会会员平均工资约为每小时62美元,而中国工人约为每小时1.5美元.
劳动力价格低廉是中国在国际经济竞争中的一大优势,但近年来,中国的劳动力成本却在不断上升.“民工荒”以及一些跨国公司投资向东南亚国家转移使人感受到了“中国劳动力价格优势正在丧失”的危机.
…
劳动力成本上升不是坏事 一个国家在经济发展的初期,相对低廉的劳动力成本确实可以创造巨大的原始积累,推动经济的快速发展.但是,随着经济的发展,劳动力成本的提升是必然的.日本综合研究所的加藤先生认为,从最近几年看,中国劳动力成本涨幅确实较大,但从上世纪 90年代到目前的整体情况来看,每年的平均涨幅不到10％,基本上同中国国内经济增长幅度同步,这样的涨幅对于中国来说应该是正常的.今后,随着人力资本投资的不断增长,员工素质和技能水平大幅度提高,同时劳动力市场的各项法规也逐渐完善,中国的人工成本还将继续增长.对于劳动力成本的上升,我们实在没有必要紧张,关键是如何积极面对这一变化.在这方面,日本的经验非常值得借鉴.日本早在上世纪60年代初就及时调整战略,走高工资、高生产率的道路.高工资逼着日本企业增加技术含量,提高劳动生产率.结果,日本的机器人使用率为世界之最.目前,韩国也在力图走日本当年的道路.因此,有韩国专家认为,中国不可能永远依靠劳动力价格低廉发展,那样的话,企业可能失去加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力,中国经济也将失去可持续发展的动力.只有正视这种变化,才能实现从粗放式劳动力价格优势向集约式技术优势的转变,确保经济的平稳发展.