2005年9月，王云通过朋友介绍进入了东莞市东坑镇“宝柏新威”玩具公司当普通工人，像其他普通工人一样，她按时上下班，按时完成任务，按时加班。由于入厂时她只有18岁，小学文化

Question

2005年9月，王云通过朋友介绍进入了东莞市东坑镇“宝柏新威”玩具公司当普通工人，像其他普通工人一样，她按时上下班，按时完成任务，按时加班。由于入厂时她只有18岁，小学文化水平，又在农村长大，所以对刚入厂时工厂规定押半月工资她都没有提出异议，对厂里规定一个月休假一天也不敢抗议，就连生病时工厂不准假她也是自己随便买点药吃就挺过去了。她从来不抱怨工作累、加班时间长、宿舍里住的人多。唯一让她担忧的是厂里工资太低，加上每天四五个小时的加班费她每月才能拿到400多元，在生产淡季，月工资更是低至二三百元。2007年7月，临到发工资时，厂里突然把她解雇了，并要求当天交厂牌、工卡、饭卡后离厂。她当时一听就懵了，连续3个月的工资都还没有发，身无分文，出厂后该如何生活？于是她就找厂里的领导理论，部门负责人苏小姐却称：“你就该被炒！”
阅读材料，请回答：
（1）如果王云接受了这种不公平，情形会怎样？
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（2）在现实生活中，不公平的现象时有发生，对此，我们应如何处理？
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Answer 1

（1）如果她接受这个结果，自己的合法权益受到了侵害，而且以后还有可能继续受到侵害，同时南于受到不公平的待遇，她肯定会感到气愤、仇视甚至产生报复行为，这样容易导致流血事件，也损害社会的风气。
（2）当时这种情况发生时，我们应该增强权利意识，善于寻找解决途径，用合法的手段去寻找帮助，解决问题，以谋求最大限度的公平。