英语翻译本论文主要结论认为：由于绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨,得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险.

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英语翻译
本论文主要结论认为：由于绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨,得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险.

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The main conclusion of this thesis is following:Due to the limitations of performance management theory and the inquiry from the perspective of psychology ,the performance salary will bring negative effect and new moral risks.

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