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“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,劳动安全无保障”,经常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要依据是()A.劳动者依法履行义务B.依法签订劳
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在我国,解决劳动争议时,经常出现劳动者缺乏维权依据的情况。劳动者维护自己的合法权益的依据是[]A、履行劳动者的义务B、依法签订劳动合同C、权利意识和法律意识D、
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“劳动工资无保证,劳动超时无报酬,提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为农民工、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议,
维护劳动者的合法权益的依据
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依法取得劳动报酬
签订劳动合同()A.能确保劳动者不被辞退B.是维护劳动者合法权益的重要依据C.能保证劳动者获得较高的收入D.能确保劳动者的合法权益不被侵犯
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漫画告诉我们[]①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据②依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③当自己的权益受到侵犯时,劳动者
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意识和法律意识 A.①②③
许多务工人员当权益受到损害时,往往因拿不出劳动合同而无法投诉。这一事实说明劳动合同A.是维护劳动者合法权益的重要依据B.可以确保劳
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只是维护劳动者权利的“契约
2010年5月26日,富士康发生第12起员工坠楼事件,23岁的甘肃工人贺某再次选择跳楼自杀。这再次引起了人们对维护劳动者合法权益的重新思考。维护劳动者合法权益的重要依据是
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主人翁地位 C.建立和
2010年是《劳动合同法》实施两周年。劳动者维护自己合法权益的依据是A.制定最低工资B.依法签订劳动合同C.申请劳动仲裁D.与用工单位协商谈判
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实现维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的依据是[]A.依法签订劳动合同B.保障劳动者主人翁地位C.建立和谐的劳动关系D.自觉履行
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实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的重要依据是[]A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者的义务C.保障劳动者的主人翁地位D
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