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共找到 20 与不是劳动争议 相关的结果,耗时7 ms
我国《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列处理劳动争议程序错误的是A.协商不成--à申请
政治
不服仲裁裁决 --à 提起诉
下列不属于劳动争议处理方式的是:A.与用人单位进行协商B.在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解C.向劳动行政部门提出申诉
政治
某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部
其他
同意调解,劳动争议调解委员会
根据我国《劳动法》规定,仲裁是解决劳动争议的途径之一。对这一途径理解正确的是()A.仲裁裁决一经作出,当事人不能就此向人民法院提起诉讼B.仲裁是处理劳动争议最重要的环
政治
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面是劳动争议当事人申请劳动仲裁的流程图,请将该流程写成一段话,要求:内容完整,表述准确,语言连贯,不超过100个字
语文
小李在工地辛苦工作一年,工地负责人竟以种种借口拖欠工资不还.万般无奈,小李要用最正规、最权威、最有效的手段讨回工资,该手段是()A.请求劳动争议调解委员会调节B.到当
政治
英语翻译“一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种.个别争议,即雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同上的内容,因而
英语
英语翻译劳企双方是矛盾的统一体,既要相互依赖,又有利益冲突,发生劳动争议不可避免.劳动争议如果得不到解决,对社会来说,会影响社会稳定;对企业来说,会影响管理与企业生产,从而影响
英语
议的处理.
1、下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议
其他
议不能采用仲裁的方式解决,但
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪项正确的是A企业与职业就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼B劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何
其他
人民法院提起诉讼D劳动争议仲
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