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劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
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劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
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答案和解析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的,劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
第四十六条：有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行.
第四十六条：有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行.
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