材料一劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会

Question

材料一 劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用

人单位之间发生的劳动权利、义务关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会

关系。和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。

    材料二 党的十六届六中全会通过的《决定》明确指出：“目前，我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题。”总体上讲，劳动关系基本上是和谐的，但确也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾，集中地表现在劳动就业、社会保障、工资分配、劳动安全卫生等方面存在着不完善的地方和矛盾．

（1）劳动关系总体上是和谐的，但也存在着问题和矛盾。分析这一判断的哲学依据。

（2）简述构建和谐劳动关系的经济意义。

（3）运用经济学知识说明用人单位应怎样构建和谐的劳动关系。

Answer 1

(1) ①劳动关系总体上是和谐的，但也存在着问题和矛盾这一判断体现矛盾主次方面关系原理。(4分)     ②总体和谐是劳动关系的主要方面。是主流。这是对劳动关系的发展方向和大局的准确把握。(2分)     ③目前劳动关系中存在的问题和矛盾是次要方面，是支流，但也要重视解决。如果放任自流，会影响经济社会发展大局。(2分) (2) ①和谐的劳动关系，有利于劳动者树立主人翁意识，维护其合法权利与自觉履行其法定义务，(2分)能发挥员工积极性、主动性、创造性，立足岗位，建功立业，为经济发展和社会进步贡献力量。(2分) ②和谐的劳动关系，有利于经营者实现经营目标。(2分)和谐的劳动关系，能发挥劳动者主人翁姿态，可增强企业凝聚力，促进企业发展，从而提高企业的竞争力，增强我国经济的国际竞争力。(2分)     ③和谐的劳动关系，有利于稳定就业，有利于扩大内需，促进国家经济增长，(2分)减轻经济增长对出口的依赖，维护我国经济安全。(2分) (3) ①自觉与员工签订劳动合同，依法约定双方权利和义务，规范劳动关系。(4分)     ②遵守法律和政策，增强社会责任感，保障员工的各项合法权益，让员工分享企业发展成果。(4分)     ③依据劳动争议协调机制，妥善解决劳动关系中存在的问题和矛盾，避免发生侵害员工合法权益的行为发生。(4分)