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材料:时代报2月13日刊发《张江男自爆相貌被歧视年终奖缩水》报道,报道中提到“‘好色’女主管克扣我年终奖.以往年终奖均在10多万,今年猛降至3万…”该女主管出言不逊:“拿个镜
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材料:时代报2月13日刊发《张江男自爆相貌被歧视年终奖缩水》报道,报道中提到“‘好色’女主管克扣我年终奖.以往年终奖均在10多万,今年猛降至3万…”该女主管出言不逊:“拿个镜子照一照”、“长成猪头那样,还嫌年终奖少了”、“看到他就想吐,长得跟东海龙王似的”.张江男表示:“我是公司骨干,靠技术吃饭的,5年多来年终奖一直是10多万元,今年却变成了3万元.”在公司效益增长的情况下,自己年终奖下降得厉害.询问负责打分的女主管时,对方多次闪烁其词地回避.此后,当他无意中看到该女主管和闺蜜的聊天记录时,才明白原因居然是因为自己长得丑.
在专题复习时,老师在大屏幕上展示了上述材料,要求大家发表评论,如果要你在课堂上发言,你会如何女主管的言行?
在专题复习时,老师在大屏幕上展示了上述材料,要求大家发表评论,如果要你在课堂上发言,你会如何女主管的言行?
▼优质解答
答案和解析
本题设置情景考查对尊重他人的了解.“仔细观察”可结合身边的现象回答.为什么要尊重他人呢?自尊的人懂得尊重他人,要赢得他人的尊重,首先要尊重他人.尊重他人,是我们的需要,也是我们的快乐.为了自尊,我们也需要借助他人的眼睛作为镜子,来更好地认识自己. 在成长过程中,我们需要他人善意的提醒.如何做到尊重他人呢?真正做到尊重他人,就要善于站在对方的角度,感同身受,推己及人.尊重他人,首先要善于欣赏、接纳他人;其次,不做有损他人人格的事情.
故答案为:
(原因)这名女主管缺乏对他人应有的尊重,规则意识淡薄,处理事情缺乏公平正义精神.(危害)在这一案例中,该女主管以张长的丑为由克扣张的年终奖,并发布对张的侮辱性的语言,是对张人格的侮辱,侵犯了张的名誉权,这种行为是一种违法行为,很可能使自己受到法律的制裁.同时,女主管罔顾张江男业绩情况,发放与张业绩不相符的年终奖,严重地破坏了该公司及社会的公平,是非正义的行为,对公司发展社会稳定不利,且对自身的形象也是一种严重的破坏.(定性)因此,这名女主管侮辱人格、克扣年终奖,严重违背道德、法律的要求,必然会受到道德的谴责与法律的制裁.
评分标准:答出原因给2分;危害4分,其中每说明一个危害给2分;定性1分;总体思维清晰给1分.
故答案为:
(原因)这名女主管缺乏对他人应有的尊重,规则意识淡薄,处理事情缺乏公平正义精神.(危害)在这一案例中,该女主管以张长的丑为由克扣张的年终奖,并发布对张的侮辱性的语言,是对张人格的侮辱,侵犯了张的名誉权,这种行为是一种违法行为,很可能使自己受到法律的制裁.同时,女主管罔顾张江男业绩情况,发放与张业绩不相符的年终奖,严重地破坏了该公司及社会的公平,是非正义的行为,对公司发展社会稳定不利,且对自身的形象也是一种严重的破坏.(定性)因此,这名女主管侮辱人格、克扣年终奖,严重违背道德、法律的要求,必然会受到道德的谴责与法律的制裁.
评分标准:答出原因给2分;危害4分,其中每说明一个危害给2分;定性1分;总体思维清晰给1分.
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