自2012年以来，“机器换人”已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。材料一表2009～2011年浙江用工缺口和人均工资成本项目年份2009年2010年2011年

Question

自2012年以来，“机器换人”已成为浙江省推进工业转型、经济提升的战略举措。
材料一       表  2009～2011年浙江用工缺口和人均工资成本

项目              年份	2009年	2010年	2011年
用工缺口（万人）	307.2	478.8	701.1
人均工资成本（元/年）	27480	30650	35731

图：2012～2014年浙江经济发展相关情况

注：2011年和2014年浙江规模以上工业单位增加值能耗降幅分别为3.8%、6.7%。
（1）指出材料一所反映的经济信息。
材料二  为了推进“机器换人”战略，2014年浙江S市确定十家企业作为试点，提供700万元的财政补助，尝到了甜头的企业形成了强大的示范带动效应。同时该市启动了宣传推广“机器换人”活动，通过大数据引擎及时汇总并发布全省实施“机器换人”企业的相关数据。2015年春节后，该市绝大多数企业主动咨询“机器换人”的相关政策及服务，实现了“要我换”到“我要换”的转变。
（2）结合材料一、二，运用国家财政和转变经济发展方式的有关知识，阐述实施“机器换人”战略的道理
（3）根据材料一、二，指出相关企业“要我换”到“我要换”的转变是如何体现实践是认识发展的动力的。

Answer 1

（1）表：2009-2011年浙江用工缺口不断扩大，人均工资成本逐年提高，经济发展形势不容乐观．图：2012-2014年浙江规模以上工业企业利润不断增加，规模以上工业企业全员劳动生产率不断提高，用工缺口逐年下降．2014年...