浙江省杭州市下城区政府建立起以有效工作时间和工作效果为主的考核分配办法，实行“按岗位定酬，按任务定酬，按业绩定酬”，推行“档案工资与实际工资分轨制”“岗位工资与绩效

Question

浙江省杭州市下城区政府建立起以有效工作时间和工作效果为主的考核分配办法，实行“按岗位定酬，按任务定酬，按业绩定酬”，推行“档案工资与实际工资分轨制”“岗位工资与绩效工资挂钩制”，形成重实绩、重贡献、向优秀人才和社区医生倾斜的分配激励机制，收到了较好的效果。
（1）材料主要体现了我国的什么分配方式？是怎样体现的？
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
（2）请用《经济生活》的有关知识，说明我国实行上述分配方式的客观原因。
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Answer 1

（1）主要体现了我国个人消费品的按劳分配方式。他们的分配办法以考核有效工作时间和工作效果为主，实行“三定”“两制”“两重两倾斜”，都体现了以劳动数量和质量为尺度分配个人消费品。
（2）实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。