请问一个法定节假日值班补助计算方法的问题举例：张三每月工资总额为2300元，扣除住房公积金及其它相关内容，实发工资为2000元，其中基本工资800元，津补贴1200元。请问，如果国庆节安

Question

请问一个法定节假日值班补助计算方法的问题
举例：张三每月工资总额为2300元，扣除住房公积金及其它相关内容，实发工资为2000元，其中基本工资800元，津补贴1200元。请问，如果国庆节安排张三值班一天，应按什么样的标准为他支付补助？ A、2300元/21.75*3。（以应发工资为基数计算） B、2000元/21.75*3。（以实发工资为基数计算） C、800元/21.75*3。（以基本工资为基数计算）请问大神们，应该如何选择。

Answer 1

首先要看张三值班的时候的工作内容，如果是和平时差不多的工作强度，则属于加班，由于是法定节假日，所以应当按照三倍计算。
计算基数有约定就按照约定，没有约定则以实发工资为准，也就是B。
如果张三值班的工作内容仅仅是看管设备和场所，则不认为是加班，仅仅按照正常工作工资或者按照约定标准支付值班费用就可以。
从你发的问题来看，只是习题，所以选项应当为B。