我国劳动法规定，决定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这主要是基于（）A.劳动者的权利和义务的一致性B.按劳分配原则的要求C.劳动者享有休

Question

我国劳动法规定，决定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这主要是基于（　　）

A. 劳动者的权利和义务的一致性

B. 按劳分配原则的要求

C. 劳动者享有休息休假的权利

D. 劳动者依法签订的劳动合同

Answer 1

A符合题意，材料中“我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因为在我国劳动者的权利和义务是相统一的，劳动者加班应该获得劳动报酬；
B说法错误，按劳分配只存在于公有制经济中，而材料中“安排劳动者工作”既包括公有制范围内的劳动也包括私有制范围内的劳动；
C不合题意，材料强调的是劳动者取得劳动报酬的权利，而不是劳动者休息休假的权利；
D不合题意，该选项与题意无关；
故本题选A．