1.对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重a.人际技能b.关系技能c.概念技能d.技术技能2.失业人员属于：a.现实人力资源b.潜在人力资源c.非人力资源d.正在被使用的人力资

Question

1.对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重
a. 人际技能 b. 关系技能 c. 概念技能 d. 技术技能
2.失业人员属于：
a. 现实人力资源 b. 潜在人力资源 c. 非人力资源 d. 正在被使用的人力资源.
3.国家规定的未成年人口指未达到：
a. 18岁 b. 16岁 c. 14岁 d. 17岁
4.以下不属于人力资源管理功能的是：
a. 留 b. 用 c. 选 d. 罚
5.在性质上，人力资本反映的是：
a. 流量与存量问题 b. 流量问题 c. 计划问题 d. 存量问题
6.首次提出“人力资源”，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用是：
a. 泰勒 b. 德鲁克 c. 法约尔 d. 舒尔茨
7.人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的：
a. 管理 b. 开发 c. 供求 d. 定性定量
8.以下哪位管理者提出了公平理论：
a. 马斯洛 b. 亚当斯 c. 麦克利兰 d. 赫兹伯格
9.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：
a. “复杂人”假设 b. “经济人”假设 c. “自我实现人”假设 d. “社会人”假设
10.传统人事管理的中心是：
a. 财 b. 人 c. 事 d. 物

Answer 1

1C 2B 3A 4D 5A 6B 7C 8B 9B 10C