2010年中秋节、国庆节假期被称为史上“最复杂假期”。为保障劳动者合法权益，国务院办公厅、人力资源和社会保障部分别对“两节”假日安排和节假日加班工资计算作出明确要求。

Question

2010年中秋节、国庆节假期被称为史上“最复杂假期”。为保障劳动者合法权益，国务院办公厅、人力资源和社会保障部分别对“两节”假日安排和节假日加班工资计算作出明确要求。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。

人力资源和社会保障部指出，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，申请劳动仲裁。

法定节假日获得加班费是劳动者的一项权利，但在整体就业形势严峻的今天，劳动者要维权，往往意味着丢“饭碗”的风险。在法制建设亟须加强的环境中，劳动者要维权，很有可能耗时耗力却得不偿失。因此，许多劳动者放弃了对于权利的争取。

(1)国务院办公厅、人力资源和社会保障部的相关规定，维护了劳动者的哪些权利？

(2)请结合所学经济生活知识，针对劳动者“维权难、风险大、成本高”等问题，提出解决办法。

 

Answer 1

(1)取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；提请劳动争议处理的权利。 (2)①劳动者应自觉地履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础；与用人单位依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据；增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵犯时，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法手段、法定程序维护权益。 ②国家要不断完善维护劳动者权益的法律、法规，健全劳动合同制度和社会保障制度；相关行政部门要加强劳动监管，加大违法用工成本，依法惩处侵害劳动者合法权益的行为，促使用人单位自觉遵守法定劳动标准。发挥工会作用，为劳动者维权提供最坚强的后盾。