早教吧作业答案频道 -->英语-->
论文摘要译成英文摘要!“随着人才竞争的日益激烈,成功的招聘工作是使组织在这场竞争中处于不败之地的前提条件.本文先简要分析遵义创意广告公司招聘现状,接下来分析了其招聘效果不好
题目详情
论文摘要译成英文摘要!
“随着人才竞争的日益激烈,成功的招聘工作是使组织在这场竞争中处于不败之地的前提条件.本文先简要分析遵义创意广告公司招聘现状,接下来分析了其招聘效果不好的原因,主要有:缺乏招聘规划、招聘方式过于简单、招聘人员素质低,筛选方式过于单一、没有招聘评估.针对这些问题,结合当前金融危机的大背景,提出了相应的解决措施:制定招聘规划、选择适当的招聘方式、提高招聘人员素质、完善筛选方式、招聘评估等.”
我不要在线翻译的,(雅虎等等翻译软件翻译的,)
“随着人才竞争的日益激烈,成功的招聘工作是使组织在这场竞争中处于不败之地的前提条件.本文先简要分析遵义创意广告公司招聘现状,接下来分析了其招聘效果不好的原因,主要有:缺乏招聘规划、招聘方式过于简单、招聘人员素质低,筛选方式过于单一、没有招聘评估.针对这些问题,结合当前金融危机的大背景,提出了相应的解决措施:制定招聘规划、选择适当的招聘方式、提高招聘人员素质、完善筛选方式、招聘评估等.”
我不要在线翻译的,(雅虎等等翻译软件翻译的,)
▼优质解答
答案和解析
Be premise condition for making organization be in an invincible position in this competition "with the fact that gradually fierce ,successful recruiting that talented person competes for works.The ma...
看了论文摘要译成英文摘要!“随着人...的网友还看了以下:
某公司原有职工273人,后来又新招了男职工25人,而女职工因退休比原来减少五十分之三,这时公司人数 2020-04-08 …
甲,乙两个公司人数的比是3:5如果从甲公司调150人到乙公司,则甲,乙两公司的人数比是3:7,求原 2020-05-16 …
秘书在公司内接待来访者的做法,()是不合适的。A.根据上司健康状况及繁忙程度,对上司会客的次数与 2020-05-31 …
甲,乙两个公司人数的比是3:5如果从甲公司调150人到乙公司,则甲,乙两公司的人数比是3:7,求原 2020-06-03 …
甲、乙两个公司有员工若干名,若甲公司增加40人,则甲公司人数与乙公司人数的比是2:1;若乙公司增加 2020-06-08 …
两个公司人数的比是3:5,如果从甲公司调150人到乙公司,则甲乙两公司人数比为3:7,原来甲乙两公 2020-06-15 …
有限责任公司股东债权人假设刘某是某有限责任公司的大股东,并被选为公司的执行董事兼经理.在该公司经营 2020-07-23 …
下列不属于公民个人隐私的是:A、私人领域,如住宅、个人行李、书包B、公司秘密,如公司财产状况、公司人 2020-12-01 …
下列不属于公民个人隐私的是A.私人领域,如住宅、个人行李、书包B.公司秘密,如公司财产状况、公司人事 2020-12-01 …
下列不属于公民个人隐私的是()A.私人领域,如住宅、个人行李、书包B.公司秘密,如公司财产状况、公司 2020-12-14 …