关于工资算法各位法律专家，HR大神们，讲讲下面这个案例如何算工资2013年A员工月薪8000元，请了一天假，其余时间该休就休，该上就上，那么工资算法出现以下几种情况A、8000/30*29＝7733元B

Question

关于工资算法
各位法律专家，HR大神们，讲讲下面这个案例如何算工资
2013年A员工月薪8000元，请了一天假，其余时间该休就休，该上就上，那么工资算法出现以下几种情况
A、8000/30*29＝7733元
B、8000/21.75**20＝7356元
C、8000/20.83*20＝7681元

请问到底哪种算法是对的喃，最好说出法律依据

Answer 1

B是正确的，法律依据如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　发文中很明确的指出，今年的月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。