某企业职工工资采用计时工资和计件工资相结合制度，计时工资每月固定按30天计算。职工李四月基本工资1284元，2013年10月份，李四病假1天，事假3天（其中包含1天节假日），其他节假日正

Question

某企业职工工资采用计时工资和计件工资相结合制度，计时工资每月固定按30天计算。职工李四月基本工资1284元，2013年10月份，李四病假1天，事假3天（其中包含1天节假日），其他节假日正常休假，出勤期间加工零件合格品560件，料废品3件，工废品4件，每件计件单价2元，根据李四的工龄，其病假工资按基本工资的85%计发。
1.计算日工资率
2.计算9月份李四的应扣病假工资
3.计算9月份李四的应扣事假工资
4.计算9月份李四的计件工资
5.计算9月份应付李四的工资

Answer 1

1、日工资率=1284/30=42.8元/日
2、9月份李四的应扣病假工资＝42.8*（1-85%）*1＝6.42元
3、9月份李四的应扣事假工资＝42.8*（3-1）＝85.6元
4、9月份李四的计件工资＝2*（560+3）＝1126元
5、9月份李四的应付工资＝1284-6.42-85.6+1126＝2317.98元