如何能控制员工占小便宜请教一下，如何能控制员工占小便宜呀？1、觉得公司的东西不用白不用；2、自己的钱花一分都要考虑，花公司的钱多少都不会心痛，一点没有为公司节省的意思

Question

如何能控制员工占小便宜请教一下，如何能控制员工占小便宜呀？ 1、觉得公司的东西不用白不用；2、自己的钱花一分都要考虑，花公司的钱多少都不会心痛，一点没有为公司节省的意思 PS:公司待遇不低，可以说是在我们这个地区属一属二的！

Answer 1

首先先要看看员工的总体素质，如果素质都达不到别提招聘他了： 第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起； 第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识； 第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识； 第四他是不是有良好的个人素质. 如果要杜绝贪便宜，我们要从员工自身出发，重点就是人际关系的改善！良好的人际关系是每一个职场新人都深切盼望的，它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作自身注入一种享受的成份，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划或设想在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。要建立良好的人际关系，首先要建立自信，切忌因学校、学历、出身背景、工作年限而自大或自卑。不妨试试看，拿一张纸，写三样自己最拿手的技术，然后与你两旁的同事比较一下，你一定会发觉，你们三个人都各有一些特长是别人没有的。上帝造你，一定会给你不同的才能。肯定自己的另一种方式是，用积极的声音对自己说“我行”。其次，在开会时切忌老是坐在角落处。一则别人不容易注意到你，二则纵使自己有不错的建议或设想也会因发起言来不方便而自我扼杀掉。 要知道，在竞争日趋多元化的今天，员工的快乐已成了公司获利的关键，而只有快乐的员工才有漂亮的获利成绩单，而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐！