针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题，我国加大国有企业薪酬改革力度，对不合理的畸高收人进行调整，力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配
针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题，我国加大国有企业薪酬改革力度，对不合理的畸高收人进行调整，力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配目标。由此可见，推进国有企业收人分配制度改革有利于 ( )
A、提高劳动报酬在社会再分配中的比重
B、通过约束和激励，更好地贯彻按劳分配原则
C、兼顾效率与公平，根本消除收人差距
D、理顺收人分配关系，促进社会公平与正义
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