选拔基层干部时，需要考虑哪几个因素

Question

选拔基层干部时，需要考虑哪几个因素

Answer 1

　　（一）在选拔标准上，要坚持群众公认。要把群众公认作为第一标准。基层干部身处改革发展稳定的第一线，直接与基层群众打交道。“群众的眼睛是雪亮的”，一个基层干部是否优秀，工作实绩是否突出，群众最有发言权。因此，要采取民主评议和推荐的方式，组织基层群众对基层干部的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况进行测评，要把民主评议和推荐的情况作为选拔优秀基层干部的重要依据，确保把群众公认、在基层创造了突出工作实绩的基层干部选拔到各级党政机关。
　　（二）要注重德才兼备，具备一定培养潜力。从基层选拔优秀干部到党政机关，不是为了安置基层干部有一个好的归宿，而要立足于培养基层干部。因此，从基层选拔优秀干部在要求能力相对较强、素质相对较高的同时，要注重学历相对较高，年龄相对较轻。
　　（三）要注重因才施用，用人所长，充分发挥基层优秀干部的最大效能。可重点考虑从基层选拔优秀干部充实到一些综合性的党政机关工作部门，专业性特别强的党政机关工作岗位则不宜从基层选拔。
　　（四）在选拔方式上，要坚持公开选拔为主，基层组织推荐与上级组织考察相结合为辅。公开选拔是最科学、最民主，也是最能体现公开、公平、公正原则的干部选拔任用方式之一，有利于促进优秀人才脱颖而出。从基层选拔优秀干部到各级党政机关，要把公开选拔作为一种主要的选拔方式，面向基层，严格条件和程序，采取公开报名、考试与考核相结合的办法。要注重制定符合基层干部实际的报名条件和考试、考核办法。此外，对一些特别优秀，在基层反响特别好，事迹特别突出，被评为省、市以上先进典型的优秀基层干部，也可以采取基层组织推荐，上级组织考察的方式选拔到各级党政机关，以树立干部选拔任用的良好导向，进一步激发广大干部安心基层干事创业。
　　（五）在选拔程序上，要坚持公开、公平、公正的原则。从基层选拔优秀干部到各级党政机关，必须严格选拔程序，确保选拔的质量。如果采取公开选拔的方式，一般要经过公开报名、笔试、面试、民主评议和推荐、组织考察、公示、集体研究等各个环节的工作,要把公开、公平、公正的原则贯穿选拔的全过程。要注重扩大基层群众在选拔优秀基层干部工作中的知情权、选择权、参与权和监督权，充分征求基层意见，掌握有关情况。