陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即

Question

陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即单方变更了陈呈的工作岗位,安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答：
（1）公司的做法是否合法?为什么?（5分）
（2）对公司的这种行为, 陈呈应如何处理?（4分）

Answer 1

（1）①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。（3分）②劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业,该公司变更陈呈的工作岗位,应与陈呈协商,未经协商即变更陈呈的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2...