高先生原本就职于上海一家软件公司，2015年4月他接到北京一家通讯技术有限公司部门经理的电话。邀请他到该公司担任结构设计师，他欣然接受。随后高先生办理了辞职手续，来到北京，

Question

高先生原本就职于上海一家软件公司，2015年4月他接到北京一家通讯技术有限公司部门经理的电话。邀请他到该公司担任结构设计师，他欣然接受。随后高先生办理了辞职手续，来到北京，可等待他的竟然是该公司的拒绝录用。理由是该公司在体检中得知高先生为乙肝小三阳，因此拒绝与其签订劳动合同。
（1）材料中北京通讯技术有限公司存在什么现象？
（2）除上述行为，请你再列举两种类似的行为？
（3）此种行为有什么影响？
（4）如果你是高先生，你会怎么做？

Answer 1

（1）依据题干，此题考查了知识点就业歧视一直以来都是社会广泛关注的热点．
（2）本题属于开放性试题，只要符合题意，言之有理即可．
（3）依据题干，此题考查了就业歧视的危害性，数熟记知识点即可作答．
（4）此题考察了维权的途径，需牢记《就业促进法》第六十二条规定的有关内容．
故答案为：
（1）就业歧视一直以来都是社会广泛关注的热点．所谓“就业歧视”，就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象．、
（2）①曹菊向巨人教育集团的“行政助理”一职投递了简历，却被对方以“仅限男性”的职位要求拒绝录用．②河南女孩秋子前往公司加盟学校--嘉善分校工作．就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同．
（3）就业歧视就是指用人单位在就业过程中对劳动者的“分别看待”．就业歧视如同劳动力市场的一颗“毒瘤”，也是对法治精神的背离．它不仅侵害了求职者的平等就业权，而且在一定程度上破坏了劳动力市场的有效秩序．
（4）2008年1月1日起施行的《就业促进法》第六十二条规定“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼．”因此高先生可以以直接向人民法院提起诉讼．