工资算法是否合法①全月总出勤时数=全月出勤天数（H）+全月加班数（H）②日平均时数（H）=全月出勤总时数（H）÷全月出勤天数③平时加班数（H）=22天*(日平均时数－8H)④休息加班数

Question

工资算法是否合法
①全月总出勤时数=全月出勤天数（H）+全月加班数（H）
②日平均时数（H）=全月出勤总时数（H）÷全月出勤天数
③平时加班数（H）=22天*(日平均时数－8H)
④休息加班数（H）=(全月出勤天数-22天)*日平均数
注：全月出勤不满22天（小于22天），无休息加班数，只有平加班数。
例如:张三10月份出勤25天,共加班75H.
求:总出勤数=(25天*8H)+75H=275H
日平均数=275H/25天=11H
平时加班=(11H-8H)*22天=66H
休息加班=(25天-22天)*11H=33H
我只是问的上面的工资算法，是否合法！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！