某企业进行股份制改造，要求职工每人必须购买100股，对不入股的职工，则提前解除合同，予以下岗处理。职工张某与原厂订立了为期五年的劳动合同，合同尚未到期，因无钱入股，面

Question

某企业进行股份制改造，要求职工每人必须购买100股，对不入股的职工，则提前解除合同，予以下岗处理。职工张某与原厂订立了为期五年的劳动合同，合同尚未到期，因无钱入股，面临下岗境地。
（1）企业改制强迫工人入股是否合法？为什么？
（2）你认为该企业职工应该怎样做？

Answer 1

企业改制强迫工人入股是一种违法行为。因为，劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。《劳动法》规定，劳动者一经与企业签订劳动合同，合同双方当事人必须接受劳动合同的约束。因为企业改制强迫职工持股上岗，侵犯了劳动者的合法权益，违法了《劳动法》，是违法行为。
该企业职工可以先予公司交涉协商，若不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

本题考查企业与劳动者，企业改制该不该强迫工人入股，原因是什么，主要联系《劳动法》知识作答。第二问则侧重答其途径，联系书本知识作答即可。