某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21.75天）,十月份该员工在国庆节期间休假七天,周末休息时间为六天,平时加班12小时,因病缺勤一天.请计算：如果不考虑扣个人所得税和各项

Question

某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21.75天）,十月份该员工在国庆节期间休假七天,周末休息时间为六天,平时加班12小时,因病缺勤一天.请计算：
如果不考虑扣个人所得税和各项保险,企业应该支付该员工多少工资?
这个病假的工资是扣除1天的,还是扣除50%?
另外,如果考虑法定假日和休息日的轮休应该怎么算呢?
我还看到一种算法是下面这种的,好像有几种情况的,到底是以哪个为准呢?
1.首先算出法定假日是几天,虽然休假7天（法定只有3天）,那么就用21.75-4=17.75；假如碰到周六、周日,那么周六、周日要安排补休,当然具体执行时,每个厂不一样.
2.17.75-1（缺勤）=16.75*8=134+12（加班）=146小时.
3.加班费：3480/174*1.5=30元/时；12*30=360.（其中174小时=21.75天*8小时/天）,加班费为平时加班即1.5倍.
正班工资：3480/21.75*16.75=2680
10月总工资;2680+360=3040元/月
周六,周日如果是法定假日,那么也不能补休,相应法定假日就只有一天,21.75-1=20.75为正班时间.

Answer 1

1.正常工资3480/21.75*20.75=3320元
2.加班工资3480/（21.75*8）*12*1.5=360元,其中按每天工作8小时算,平时的加班工资是1.5倍
所以工资是3320+360=3680元