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社市场竞争不完全,则工资不等于劳力的边际产物,但在此种情形之下,仍有原则可循?又...社市场竞争不完全,则工资不等于劳力的边际产物,但在此种情形之下,仍有原则可循?又有什么原则可循?
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社市场竞争不完全,则工资不等于劳力的边际产物,但在此种情形之下,仍有原则可循?又...
社市场竞争不完全,则工资不等于劳力的边际产物,但在此种情形之下,仍有原则可循?又有什么原则可循?
社市场竞争不完全,则工资不等于劳力的边际产物,但在此种情形之下,仍有原则可循?又有什么原则可循?
▼优质解答
答案和解析
.当就业量不变时,工资之效用适等于该就业量之边际负效用.
改良机构,增加远见,以减少“摩擦的”失业.
减低劳力之边际负效用,以减少“自愿的”失业
增加工资品
使非工资品价格之上涨程度超过工资品；
改良机构,增加远见,以减少“摩擦的”失业.
减低劳力之边际负效用,以减少“自愿的”失业
增加工资品
使非工资品价格之上涨程度超过工资品；
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