平行比较法是什么文学上的平行比较法是指什么?怎么比?

Question

平行比较法是什么
文学上的平行比较法是指什么?怎么比?

Answer 1

平行比较法 平行比较法是员工和员工的平行比较,是一种常用的绩效考评方法.举例：平行比较考核表 比较对象 考查对象 甲 乙 丙 丁 戊
甲
＋ ＋ － －
乙 －
－ － －
丙 － ＋
＋ －
丁 ＋ ＋ －
戊 ＋ ＋ － － ＋
注：＋：好于 －：差于 根据每一个特定指标空格内所得“＋”的个数之和排序,则乙为最好.比如,你的部门里一共有五个员工,你选定一项衡量指标,在这项指标上谁好,谁差一些,甲跟乙相比打一个分数.甲比乙强,甲就是＋号,乙就是－号.排完以后,甲再跟丙比,在这项指标上谁好,谁稍微差,比完了以后,甲再跟丁比.然后,甲再跟戊比,甲比完了四个人,看这里面甲比谁更好一些,比谁更差一些,甲一共有多少个＋号.然后,乙再跟丙、丁、戊比.当然参考的都是同一种衡量标准,如销售业绩,开发新客户的人数.你会发现,这种方法也是人跟人比.好处就是谁好谁坏简明扼要、一目了然,对你涨工资、发奖金、提升具有决定性的作用.缺点是只比较其中的一项因素,而且,很大程度上取决于部门经理对员工的看法.绩效考评人跟人比,非常简单,但是,它最大的劣势是,人的主观性比较大一些,对经理的要求很高,要求经理有能力做公正客观的评价.词条图册更多图册
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