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既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它作为一个重要的因变量?
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既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它作为一个重要的因变量?
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答案和解析
难道行为才是因变量?马克思哲学认为实践决定意识,意识指导实践.意识的能动作用在生活实践中常常得到体现,工作满意度说明了对待工作的态度,它影响了如何进行下一步工作,说的简单点,就是对工作满意,干活就起劲,不满意,可能跳槽的心都有了.
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