"得人者昌,失贤者亡",试结合唐太宗至唐玄宗时期百余年间用人方面的史实加以说明,并总结其经验教训.

Question

"得人者昌,失贤者亡",试结合唐太宗至唐玄宗时期百余年间用人方面的史实加以说明,并总结其经验教训.

Answer 1

太宗的魏征、房玄龄,玄宗的姚崇
后来玄宗的李林甫、杨国忠
唐太宗任用长孙无忌、房玄龄、杜如晦、魏征等良吏,提高行政效率,出现了“贞观之治”的局面.
武则天多方招揽人才,发现和提拔了狄仁杰、张柬之等很多有才干的人.在她的统治期间,社会经济文化继续发展.
任用贤能是唐玄宗开元年间用人的基本原则,他任用一批有德有才的人.让才干出众、敢于直谏的姚崇、宋璟担任宰相.经过唐玄宗的治理,开元年间唐朝进入鼎盛时期,史称“开元盛世” .
唐太宗是内举不避亲,外举不避仇,德才兼备.武则天敢作敢为,绝不因循守旧,其中最显著的是不拘资格选用人才.准许官吏和百姓自己推荐自己.唐玄宗是历史上有名的皇帝,在位44年(712～756).统治前期,他励精图治,任人唯贤,使唐朝继“贞观之治”以后又出现了一个大治之世——“开元之治”(713～741)；统治后期,他浑浑噩噩,任人唯亲,开元盛世随即变成了天宝衰世(742～756),乃至发生了安史之乱,险些亡国.