2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。《劳动合同法》规定，如果用人单位认为员工不适合在本单位工作，应在试用期内向员工提出，并在法定期限内通过法定程序
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。《劳动合同法》规定，如果用人单位认为员工不适合在本单位工作，应在试用期内向员工提出，并在法定期限内通过法定程序解除劳动关系。未签劳动合同而用工，用人单位应负相关责任。这表明
①市场经济具有法制性 ②订立劳动合同是劳动者的基本义务
③实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置
④《劳动合同法》只保护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
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