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劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么?
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劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?
如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么?
劳动合同到期,公司提前一个月提出不续签劳动合同,需要给经济补偿金吗?
如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么?
劳动合同到期,公司提前一个月提出不续签劳动合同,需要给经济补偿金吗?
▼优质解答
答案和解析
1.重大变化是指 企业发生改制,股权买卖,公司地点搬迁等.
2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,但你自己对照是否符合其中三条内容.
3.如果单位提出不续签劳动合同,是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定,所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.
2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,但你自己对照是否符合其中三条内容.
3.如果单位提出不续签劳动合同,是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定,所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.
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