、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？2、小李应该能得到多少加班费？2012年初，某汽车销售公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，

Question

、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？ 2、小李应该能得到多少加班费？
2012年初，某汽车销售公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2012年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2012年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
　　1、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？
2、小李应该能得到多少加班费？

Answer 1

1、收取押金违规。2、五一，法定节假日加班有双倍赔偿，也就是说5月份还是在试用期，5月份那2天加班已支付300多元的加班费。