珠宝首饰法律考试题目，坐等大手出现。西安某珠宝公司决定招收员工40名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求员工签字。合同中的内容包括：

Question

珠宝首饰法律 考试题目，坐等大手出现。
西安某珠宝公司决定招收员工40名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求员工签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需45天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患病不得请假或解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。（本题30分，每小题15分）
　　试分析：（1）该份劳动合同的内容违反了哪些法律规定？
（2）该合同还缺少哪些必要的条款？

Answer 1

1、劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第一条明显违反劳动法
2、劳动法四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
除非有上述三种情形，否则40个小时明显不对啊
3、劳动法规定是提前三十天，而不是45天
4、劳动者和用人单位必须依法参与社会保险
5、劳动法29条规定，患病时劳动者可以解除劳动合同，休假是更加可以啦
6、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，最后一个没有问题
必要条款见劳动法十九条
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。