2015年08月13日湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当

Question

2015 年 08 月 13 日湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。据此回答下列小题。

4 ．《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》的实施有利于（     ）

①促进效率与公平的统一

②发挥国有经济的主导作用

③消除收入差距，实现社会公平

④完善分配体制机制，规范分配秩序

A. ①③        B. ②④        C. ③④        D. ①④  

5 ．国企高管的改革，乃至国企的改革，其方向何在一直充满争议。是去行政化，取消高管们行政级别的同时保留其优厚的薪资激励，还是去企业化的待遇，但保留高管们的高官待遇对改革产生争论是因为（     ）

①意识是客观存在的主观映像

②事物本质的暴露和展现需要一个过程

③不同的人对同一事物的认识是不同的

④思维和存在具有同一性

A ．①③        B ．①②         C ．②③         D ．①④

Answer 1

4
． D

5 ． B

【解析】

试题分析：

4 ．题肢②说法错误，因为“高管限薪令”与发挥国有经济的主导作用无关，故排除。题肢③说法错误，因为“消除收入差距”的说法错误，促进收入分配公平不是平均主义，故排除。故答案选 D 。

5 ．题肢③说法错误，因为不同的人对同一事物的认识可能相同，故排除；题肢④说法与题意无关，故排除；故本题答案选 B 。

考点：促进收入分配公平、认识具有反复性、无限性