材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗，对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公

Question

材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗，对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。

材料二：某职工与所在公司甲订立了劳动合同，合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只给该职工80％的工资。

（1）上述企业的做法合法吗？为什么？

（2）作为企业职工应当怎样做？

Answer 1

答案：
解析：
　　（1）上述乡镇企业和公司甲的做法都是不合法的。我国《劳动法》规定：劳动者一经与企业签订劳动合同，劳动合同双方当事人必须受劳动合同的约束。因此，强迫职工持股上岗，提前解除合同的做法，侵犯了职工的合法权益，是违法行为。甲公司以公司经营效益差为由，克扣职工工资的做法也是不对的。只要职工按规定的时间和要求完成了约定的工作量，又没有其他违约违规行为，公司就必须按合同履约。 　　（2）企业职工首先应当与企业（公司）进行协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行合同，支付职工被扣的工资，如对仲裁不服的，可直接向人民法院起诉。