我要算员工变动情况.其中有一个员工是2011年入职的.但是现在又离职了.那我要算2011年的增加人数和减少数.请问我是要把他算在减少人数.还是增加、减少全都要算.

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我要算员工变动情况.其中有一个员工是2011年入职的.但是现在又离职了.那我要算2011年的增加人数和减少
数.请问我是要把他算在减少人数.还是增加、减少全都要算.

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答案和解析

人员流失率的计算有多种统计口径,国内好像还没有特定的标准.
你就看怎么算对你有利,有的企业特别关注人员流失率,且这个指标和绩效或奖金挂钩,那么你在统计时就需要选择一下方式了.
1、离职人数÷（期初数量+期末数量）÷2,离职率有可能大于或等于100%；
2、离职人数÷期初数量,结果可以解释为离职的人数为月初总人数的多少倍.
3、离职人数÷期末数量,也会出现离职率超过100%的现象.
4、离职人数÷（月初员工数量＋本月新进员工数量）或离职人数÷（月末员工数量＋本月离职人员数量）,这样就小于100%

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