最低工资制对动者的意义按政治学分析

Question

最低工资制对动者的意义 按政治学分析

Answer 1

有研究表明,合理的最低工资标准不仅不会降低就业,却能促进企业提高管理和技术水平,进而改善收入的不平等状况,促进全社会共同富裕.
在理论上,一般只有当最低工资标准过高,违背了经济规律时,才会导致失业率的上升.但从我国最低工资保障制度的实践来看,这一最低工资标准水平并不高.
相关数据也表明,2005年,我国大多数省市最低工资标准在社会平均工资的40%以下.而发达国家的最低工资与社会平均工资的比例多数稳定在40%-50%之间,有的还超过了50%.总体上看,不论是绝对水平还是相对水平,我国的最低工资标准水平还有进一步提高的空间.目前各地区最低工资标准的调整,不会对劳动力的吸纳和就业产生太大的压力.
当前我国正处在经济的转型期,市场机制导向的劳动力市场还没有充分形成.加上我国劳动力特别是一般熟练劳动力供给人数远远超过市场需求,企业中的工会组织作用发挥还不到位,在这种情况下,如果政府不介入,完全由市场机制去调节,劳动者的工资很可能被人为地压低.
最低工资标准的博弈,不仅是一个“你卖我买”的商品交换过程,更是一个事关劳动者利益和生存权利的社会问题,事关社会的公平与正义.我国上亿劳动者的收入,不可能永远维持在较低的水平,他们也有权利来充分分享自身劳动以及经济发展所带来的成果.
总之,从1894年新西兰颁布《产业调解仲裁法》,建立第一个最低工资制度以来,当今全世界已经有80%以上的国家实行了最低工资制度.世界各国一百多年的实践表明,建立最低工资制度是非常有必要的.当然,有必要建立最低工资制度,并不意味着最低工资标准可以无限制地调整.如果脱离设置最低工资制度的最初目的,而随意调高最低工资标准,将可能造成企业人工成本的快速上升,影响企业的核心竞争力,反过来也就会减少劳动者的就业几率.
因此,最低工资标准的调整,应根据实际的发展变化情况,灵活掌握,把握好度.如美国从1938年至1981年最低工资共上调16次,平均每2.7年一次；而当1998年最低工资提高到5.15美元后, 最低工资又连续10年未作调整,直到2007年1月才又一次调整.这里面,问题的关键是要把握好经济运行的规律,在充分发挥市场机制作用的同时,适时地弥补或纠正市场的不足或失灵；在不断提高职工收入的基础上,有效刺激就业,保障职工权益,最终促进社会和谐.