如何算团体打分计件工资我们公司是计件的，一组人全体计件，按打分算，组长10分26天，下面人有8分1人17天，6.3分2人26天，4.5分1人12天，出勤率都不一样，如果做了2万元的话该怎样算

Question

如何算团体打分计件工资
我们公司是计件的，一组人全体计件，按打分算，组长10分26天，下面人有8分1人17天，6.3分2人26天，4.5分1人12天，出勤率都不一样，如果做了2万元的话该怎样算

Answer 1

集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式： 个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数） 例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，
每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
根据上式，按下列步骤计算：
1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。 集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）
集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）
2、）求工资分配系数。
工资分配系数 = 6000÷4713.80 = 1.273 3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元） 乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元） 丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元） 丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数 工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1）求集体工作天数。
集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）
2）求工资分配系数。
工资分配系数 = 6000÷85 = 70.59（元）
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元） 乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元） 丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元） 丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）

3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资
定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数 超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1）求工资分配系数。
工资分配系数 = （6000-4713.08）÷85 = 1286.92÷85 = 15.14
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元） 乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
丙实得计件工资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元） 丁实得计件工资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）