注会累计带薪缺勤每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进

Question

注会 累计带薪缺勤
每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31账务处理：
　　借：管理费用 22500
　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500［50*（6.5－5）*300］
　　假定2014年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天，那么，上年进入管理费用要冲回。2014年账务处理：
　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000［40*（6.5－5）*300］
　　贷：银行存款 18000
　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤4500［10*（6.5－5）*300］
　　贷：管理费用 4500
想问 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000［40*（6.5－5）*300］
　 　贷：银行存款 18000
　 　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤4500［10*（6.5－5）*300］
　　 贷：管理费用 4500
40名享受6天半病假，也就是2014年的5天+2013年1.5天 ，但是问的是2014年账务处理，我的理解就只算5天*40人*300这样，另10人冲了2013年未使用的1.5天之后，也应该计算2014年5天*10人*300，所以答这部分答案完全不明白，希望帮忙清楚的讲解一下，感谢！

Answer 1

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。