公司现在要算员工业绩达成率.譬如1-6月,每月员工任务是50万,总计300万,若实际达成业绩600万,那么员工实际达成率为600/300=200%经过调整后,为了冲刺6月业绩指标,规定6月业绩占比为35%公司计算

Question

公司现在要算员工业绩达成率.譬如1-6月,每月员工任务是50万,总计300万,若实际达成业绩600万,那么员工实际达成率为600/300=200%
经过调整后,为了冲刺6月业绩指标,规定6月业绩占比为35% 公司计算公式为1-5月份业绩总额X65%再加上6月业绩X35% 之和除以300万.
如果是这样计算,发现6月业绩高的员工,反而实际达成率还下降了.这是为什么?是否这种计算方法有误?
记得上学的时候有数学题：卖葱1块一斤.买葱的说葱白8毛,葱叶2毛,结果卖葱的发现他亏本了.公司是否也犯了同样的错误?
应如何计算才是正确的?
现在出现的问题是这样的,在5月底的时候,统计过所用员工的达成率排名.而到了6月底一些员工6月份业务非常突出,但是按照公司的统计方法,6月占比35%,最终的达成率反而相比5月份的排名还下降了.
譬如：员工A 1-5月份总额是1200万,6月业绩140万.
员工B 1-5月份总额是900万,6月是670万.
从数据上看,员工B的总额高于员工A,两个人的任务量是相同的,为什么达成率反而A高于B?

Answer 1

这是当然的,因为六月的比例下降了,所以六月高的员工达成率会还下降,六月低的员工达成率会上升（总计300万不变）
因此,不能用比例计算,要用六月总额除以300万