对劳动合同法第十条有疑问,第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者

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对劳动合同法第十条有疑问,
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
问:劳动者在原/新用人单位的年限合并?本来我在原公司工作了1年,后来调到分公司,工作了2年.那我在新用人单位的工作年限是否是3年?那要终止合同支付经济补偿的时候是否按新用人单位2年工作年限计算?

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答案和解析

新单位和老单位的年限是合并的,经济补偿是按三年计算.你们总公司和分公司其实是一家单位,不存在原单位和新单位

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