本人于10年11月入司工作，至11年11月已满1年，问12年1月是否可以请5天年假？请详细回答，我知道规定上是说满一年开始享有，但享有是享有，何时开始能使用？至12年1月是否可以使用？公司

Question

本人于10年11月入司工作，至11年11月已满1年，问12年1月是否可以请5天年假？
请详细回答，我知道规定上是说满一年开始享有，但享有是享有，何时开始能使用？至12年1月是否可以使用？
公司认为1年后开始享有，故从第13个月才开始计算，要到13年的1月1日才可以使用第一次的5天年假，这样是否正确？
补充2：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
那这个计算方式又如何解释？我究竟哪天可以请5天年假？

Answer 1

根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以你们公司要是没有规定是统筹安排职工年休假、而你也没有发生第四条所说的情况的话，那么你连续工作满1年后（也即11年12月份）就可以享受11年的年休假5天；你说的12年1月是12年的年休假，你也是可以享受的。
公司的说法不正确