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人事:年假计算我们公司年假规定:年假天数计算:入司满一年可开始享受年假,年假计算以入职时间起算,入司第二年的年假天数为5天。工龄每增加1年,递增1天,上限10天。例:A员工于2
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人事:年假计算
我们公司年假规定:年假天数计算:入司满一年可开始享受年假,年假计算以入职时间起算,入司第二年的年假天数为5天。工龄每增加1年,递增1天,上限10天。
例:A员工于2013.11.08入职,到2014年11月8日开始享受年假
1、2014年剩余天数为54天
2、(54÷365)×5≈0.7
3、不足1整天的部分不享受年休假。
解出A员工2014年年假为0天
请问从2015年开始,A员工有多少天年假呢?是5天还是6天呢?为什么?
我们公司年假规定:年假天数计算:入司满一年可开始享受年假,年假计算以入职时间起算,入司第二年的年假天数为5天。工龄每增加1年,递增1天,上限10天。
例:A员工于2013.11.08入职,到2014年11月8日开始享受年假
1、2014年剩余天数为54天
2、(54÷365)×5≈0.7
3、不足1整天的部分不享受年休假。
解出A员工2014年年假为0天
请问从2015年开始,A员工有多少天年假呢?是5天还是6天呢?为什么?
▼优质解答
答案和解析
最简单的办法是问你们公司的人事,一般人事都会跟你说的,不少公司年假是工作满一年后才开始计算的。
一般情况是以下这样的(供参考)
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。2009年度是没有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般情况是以下这样的(供参考)
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。2009年度是没有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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