我是公司里最差的人”这句话的含义是什么?它蕴含着什么管理思想?请结合一些实际情况.急要!知道的请回答一下..

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答案和解析

这在管理上成为“负激励”.最差,就面临被淘汰,接下来就是重新找工作、经济压力等一系列困难.意识到自己是最差的,就要想办法找到提升的路径,提高工作效率,提升业绩,至少成为不是最差的人,不被淘汰.如果人人有这样的危机感紧迫感,那么组织的整体效率就会大大提升.
这种激励方式的前提是人可以给定“自己最差”的设定.在中国,由于传统文化的影响,承认自己最差,是不容易的,所以这种激励手段实行起来效果如何,还有待检验.

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