面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
风险评价根据评价的方法不同可以分为( )几种方法。 A.经济评价 B.定性评价 C.定量评 职业资格考试 2020-05-21 …
试题(37)在进行软件编码规范评测过程中需要围绕几个方面的内容展开,以下描述中不属于编码规范评 计算机类考试 2020-05-25 …
在进行软件编码规范评测过程中需要围绕几个方面的内容展开,以下描述中不属于编码规范评测内容的 计算机类考试 2020-05-26 …
以下关于评标过程和方法的叙述中,(33)是不正确的。A.在评标时,当出现最低评标价远远高于标底或缺 计算机类考试 2020-05-26 …
按照( )不同,个人客户评分可以分为信用局评分、申请评分和行为评分。 A 评分的阶段 B 评分的方 财会类考试 2020-05-30 …
据悉，江苏、广东、山东等省已将高中生综合素质评价作为高校录取依据。学校在组织实施综合素质评价过程中 政治 2020-06-22 …
自我评价[]①过高自我评价容易使人骄傲自负②过低自我评价容易使人自轻自贱，产生自卑③一般很难使人做 政治 2020-06-23 …
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学生综合素质评价的方式多种多样，同伴互评是其中较为有效的方式之一，它可以让学生不断体验成长和学习过程 英语 2020-12-14 …
“老师今天对我的批评太过分了！我就是要在课堂上顶撞他!”表明这位学生（）A.心直口快，有个性，值得提 政治 2020-12-19 …